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核心观点:中国经济网专栏作者毛同辉认为,聚天下英才而用之,关键在“聚”,目的在“用”,要“聚”有其力,并且“用”得其所。既要在环境上、政策上、待遇上形成引得来、留得住的“磁力”,又要在机制上、空间上、服务上搭建人尽其才、才尽其用的“舞台”。
发展是第一要务,人才是第一资源。无论哪个行业、领域,还是地方、部门,只有聚天下英才而用之,不唯地域引进人才、不求所有开发人才、不拘一格用好人才,形成“远者来近者悦”的生动局面,才能厚积发展优势、激发创新活力,为推动社会进步提供智力支撑和保障。
聚天下英才而用之,关键在“聚”,目的在“用”,要“聚”有其力,并且“用”得其所。既要在环境上、政策上、待遇上形成引得来、留得住的“磁力”,又要在机制上、空间上、服务上搭建人尽其才、才尽其用的“舞台”。
为政之要,惟在得人。对于人才的重要性,各地方各用人单位无不高度重视,然而真正落在“聚”和“用”的环节上时,却常常是“知之虽深,行之不力”,聚不来、用不好。有的舍不得投入真金白银,在待遇和激励机制上难以打动人才之心;有的拿不出创新的魄力,在用人机制上因循守旧,让人才遭遇“天花板”“玻璃门”;有的在选人用人上还习惯于论资排辈,没有形成崇尚知识、重视人才的氛围,人才成长缺乏上升通道和空间。
聚天下英才而用之,用情贵真、谋措贵实。在“聚”上要坚持需求导向,以人才为本,拿出诚意,少一些“口惠而实不至”;在“用”上要坚持结果导向,搞活机制,铺路架桥,不能“光有想法没有办法”。
要投入真金白银,为招才引智提供坚实保障。随着高质量发展的不断推进,地方对各类人才的需求日益增长且愈发迫切。对于那些“高精尖缺”的人才和团队,要在个人奖补、项目支持等方面设立发展基金,给予与人才价值、创新价值相匹配的资金支持和激励措施,让人才真正实现自身价值。这不仅能让人才得到应有的尊重,还能充分彰显用人单位的发展眼光和格局。
要推动授权松绑,为人才干事打开广阔空间。要更好地引才、留才、用才,还要敢于创新机制,下决心、下力气解决那些制约人才引进和发展的痛点、堵点、难点。比如,有的地方可以拿出相当数量的周转编制,专门用于满编单位的人才引进;有的则可以将高层次人才认定权限、专业技术人员职称评审权下放基层;针对产业发展急需的科研项目,还可以实行“揭榜挂帅”。一旦思路“打开”,各地方各用人单位迎来的将是鸟飞鱼跃的广阔天地,激发的将是竞相涌流的创新活力。
水积而鱼聚,木茂而鸟集。各地方、各领域、各用人单位只要有爱才重才的真情实意、有干事创业的发展空间、有引育留用的创新机制,就一定能形成“聚天下英才而用之”的新局面,激活高质量发展的新动能,在构建新发展格局中取得先机。(中国经济网专栏作者 毛同辉)
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