判缓刑需要开除吗

判缓刑不一定需要开除的。如果劳动者被依法追究刑事责任的，即被判缓刑的，用人单位可以开除劳动者。如果用人单位决定开除员工的，其决定合法，不属于侵犯劳动者的权益。缓刑是由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

判缓刑的要求是什么

判缓刑的要求如下：

1.犯罪情节较轻；

2.有悔罪表现；

3.没有再犯罪的危险；

4.宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

根据《刑法》第七十二条的规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：

(一)犯罪情节较轻；

(二)有悔罪表现；

(三)没有再犯罪的危险；

(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

被判处缓刑对子女以后有什么影响

被判处缓刑对子女以后一般没有影响。找法网提示您，但如果子女要参军或报考公务员的，经政审时可能会有一定的影响；如父母犯重大的刑事犯罪，子女对父母包庇的、子女对父母犯罪的行为不能划清界限的、父母是从事邪教活动的等，子女是无法参军的。